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水龍頭企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的檔口 不容忽略人才升級

作者:admin      來源:本站原創(chuàng)      發(fā)布時間: 2017/4/24 9:44:59     瀏覽:
在環(huán)保浪潮居高不下、消費需求越來越高、生產(chǎn)趨于智能化的情況下,“轉(zhuǎn)型升級”的命題已經(jīng)嚴(yán)峻地擺在水龍頭行業(yè)面前。

  在環(huán)保浪潮居高不下、消費需求越來越高、生產(chǎn)趨于智能化的情況下,“轉(zhuǎn)型升級”的命題已經(jīng)嚴(yán)峻地擺在水龍頭行業(yè)面前。業(yè)內(nèi)人士稱,“應(yīng)從管理、品牌、設(shè)計、人才、標(biāo)準(zhǔn)、誠信、環(huán)保、展會、服務(wù)、技術(shù)這十個方面進行升級。企業(yè)可結(jié)合實際,分步驟完成?!逼渲校瑢θ瞬诺摹吧墶笔遣簧偎堫^企業(yè)非常重視的板塊。

  水龍頭企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的檔口 不容忽略人才升級(圖片來源網(wǎng)絡(luò))

  重視知識型員工

  首先,水龍頭企業(yè)普遍舍得重金引進人才。在對研發(fā)、設(shè)計、管理、營銷等人員的引進上,老板們是砸了不少金錢的。其次,重視員工的職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)。為使人員獲得“成長感”,組織內(nèi)部培訓(xùn)講座是企業(yè)經(jīng)常做的事情。而對于需要接受新鮮東西的設(shè)計人員,組織他們“走出去”學(xué)習(xí)對企業(yè)來講是“家常便飯”。最后,為了讓人才穩(wěn)定,投入多多。水龍頭老板不僅通過薪酬、福利穩(wěn)定人才,還通過大量的溝通,用感情留住人才,以防好不容易培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人才被同行挖了墻角。

  應(yīng)當(dāng)說,水龍頭企業(yè)對于營銷、設(shè)計等知識型員工是非常重視的,因此他們的知識與能力的升級速度也很快。當(dāng)然,不排除部分企業(yè)因為規(guī)模有限,升級速度較慢的情況。

  加強一線操作員工培訓(xùn)

  一線操作工隊伍不升級,將使得最后到達(dá)消費者手中的產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)體驗大打折扣。眾所周知,車間普工大多數(shù)對產(chǎn)品、服務(wù)的認(rèn)識度不高,在流水線上長期的機械性勞作,使得他們很少有機會外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。車間管理人員也甚少能給每一個操作工詳細(xì)講解加工工序、并且嚴(yán)格要求按照標(biāo)準(zhǔn)動作完成。

  一線操作工的動作、心情直接決定了產(chǎn)品品質(zhì)。一線售后安裝人員的專業(yè)素養(yǎng),直接決定了服務(wù)體驗。因此,水龍頭企業(yè)的人才升級不僅要看到“坐辦公室”的,更要看到“在車間、在一線的”。

  近幾年,部分企業(yè)注意到了這一點,開始引進生產(chǎn)方向(機加工、品質(zhì)、物流)、技術(shù)方向(機修、安裝)人才,并實行“聯(lián)合培養(yǎng)”、“班級化管理”、“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)模式;實行70%在崗指導(dǎo)、20%崗位輔導(dǎo)、10%課堂培訓(xùn)的“70-20-10”學(xué)習(xí)發(fā)展模式;規(guī)劃技工成長方向為生產(chǎn)管理(副/主機手-班組長-車間主任)、專業(yè)人才(初級、中級、高級)。以點帶面,逐步更新車間產(chǎn)業(yè)工人的血液。

  總而言之,人才是企業(yè)最重要的組成部分,在水龍頭行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的檔口,人才的升級更不容忽略。做好知識性員工與操作性員工的升級,水龍頭企業(yè)的發(fā)展定將實現(xiàn)長足的跨越。


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